Norm

Här är exempel på frågor som Chefsutvecklaren ställer:

 

Frågor till underställda medarbetare om överordnad chef

1. Känner du till vilka ansvarsområden och befogenheter din chef har?

2. Stämmer din chef av att du arbetar utifrån företagets övergripande mål?

3. Ger din chef dig klara riktlinjer och gränser för ditt arbete och ansvarsområde?

4. Anser du att din chef sköter sitt arbete på ett bra sätt?

5. Är förhållandet mellan dig och din chef en anledning till stress hos dig?

6. Anser du att din chef respekterar dig som medarbetare?

7. Är din chef fokuserad på att nå resultat?

 

Bedömning av sig själv som chef (självskattning)

 

1. Upplever du att du ger dina underställda medarbetare ett bra stöd vad gäller arbetsrelaterade frågor som stärker dem i deras arbeten?

 

2. Upplever du att du ger dina underställda medarbetare klara riktlinjer och gränser för deras arbeten och ansvarsområden?

 

3. Förser du dina medarbetare med nödvändig information vid rätt tidpunkt?

 

4. Är du lojal gentemot organisationen i den bemärkelsen att du

- respekterar redan fattade beslut?

- delar den värdegrund/värderingar organisationen präglas av?

 

5. Om dina underställda medarbetare har konstruktiva förslag till förändringar eller förbättringar, kan de då föra fram dessa till dig och få en konstruktiv diskussion även om det innebär kritik av nuvarande arbetsformer